Çalışma hayatında birçok çalışan, işyerinde baskı, dışlama veya psikolojik tacize maruz kalabiliyor. Bu sistematik baskı ve yıldırma eylemleri iş hukukunda “mobbing” olarak adlandırılır. Mobbinge maruz kalan çalışanlar, hem psikolojik hem de ekonomik olarak ciddi zarar görebilir. Peki, mobbing nedir, nasıl ispatlanır ve dava süreci nasıl işler? Tüm bu soruların cevabını, iş hukuku çerçevesinde ve bir avukat desteğiyle bu yazıda bulabilirsiniz.
Mobbing Nedir?
Mobbing; bir çalışana karşı kasıtlı, sistematik ve sürekli şekilde yapılan psikolojik baskı, dışlama, küçümseme, itibarsızlaştırma veya sindirme eylemlerinin tümüne verilen isimdir.
📌 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenin işyerinde psikolojik sağlık ve güvenliği koruma yükümlülüğünü açıkça düzenler.
📌 Mobbing, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işçinin haklı nedenle fesih yapabileceği bir durumdur.
Mobbing Örnekleri Nelerdir?
Mobbing şu davranışlar ile ortaya çıkabilir ve daha da artırılabilir :
- Sürekli eleştirilmek, küçümsenmek
- Görev yerinin sürekli değiştirilmesi
- Yetki verilmemesi
- Başka çalışanların önünde küçük düşürülmek
- Yüksek performansa rağmen olumsuz değerlendirme
- İşin zorlaştırılması veya anlamsız görevler verilmesi
- Fazla mesaiye zorlanmak
Mobbing Davası Açmak İçin Ne Yapmalıyım?
1. Belgeleri Toplayın
- E-postalar
- Tanık ifadeleri
- Yasal çerçevede ses/kamera kayıtları
- Psikolog raporu
2. İşverene Yazılı Bildirim Yapın
Yaşadığınız durumu resmi olarak işverene bildirmeniz delil gücü oluşturur.
3. Arabuluculuğa Başvurun
Dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Süreç başarısız olursa dava açabilirsiniz.
4. İş Mahkemesi’nde Dava Açın
Bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, sürecin güçlü ilerlemesini sağlar.
Hangi Tazminatlar Alınabilir?
Manevi Tazminat:
Yaşanan psikolojik baskıya karşılık alınır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı:
Mobbing nedeniyle haklı fesih yaparsanız ödenir.
Diğer Haklar:
Fazla mesai, yıllık izin gibi tüm birikmiş alacaklar talep edilebilir.
İş Avukatı ile Süreç Neden Daha Sağlıklı Yürür?
Bir iş hukuku avukatı:
- Delilleri etkili biçimde sunar
- Arabuluculuk sürecini hazırlar
- Dava dilekçesini güçlü kurgular
- Yargıtay kararlarıyla dava stratejisini destekler
Eğer işyerinde sürekli baskı, dışlama, küçümsenme veya psikolojik yıldırmaya vb. psikolojik şiddete maruz kalıyorsanız, bu durum mobbingdir. Yasal haklarınızı kullanarak mobbinge karşı tazminat davası açabilir, uğradığınız zararın karşılığını alabilirsiniz. Bu süreçte bir iş hukuku avukatıyla çalışmak, hem maddi hem manevi haklarınızı en güçlü şekilde korumanızı sağlar.
