Ankara Trafik Kazası Tazminat Davalarında Hukuki Süreç ve Haklarınız
Trafik Kazası Sonrası Tazminat Talepleri ve Hukuki Yollar Trafik kazaları, maddi ve manevi kayıplara yol açan önemli olaylardır. Kazalar sonrası tazminat…

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu çerçevede, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine dair uyuşmazlıklar kapsamaktadır.Mevzuat ve uygulama kurallarıyla birlikte, iş hukuku, hayatın geniş bir alanını etkileyen bir konudur. Dolayısıyla, halk arasındaki adıyla işçi avukatı, iş hukuku avukatı veya iş hukuku davaları avukatı, iş hukuku davalarının ve benzeri süreçlerin takibine ilişkin detaylı bilgi birikimine ve deneyime sahip olup, bu bilgi ve deneyimlerini adalet arayışındaki müvekkillerine sunma amacında olan avukatlar, iş hukuku alanında ilgili kişilere hukuki danışmanlık ve dava temsil hizmeti sunabilmektedir.
İş hukuku kapsamına giren başlıca dava türleri şunlardır:
Halk arasında mevcut olan hatalı algı nedeniyle “işçi avukatı”, “şirket avukatı” avukatı gibi ayrımlar yapılmaktaysa da, hukuk sistemimizde avukatlar arasında bu şekilde uzmanlaşma ve ayrışma mümkün değildir.
“işçi avukatı” teriminin, iş hukukuna dair dava dosyalarının takibinde gösterdikleri bilgi ve beceriler sonucunda bu alanda aktif olarak faaliyet gösteren meslektaşlarımıza atfedildiği söylenebilir. Dolayısıyla, işçi avukatı, iş hukuku avukatı veya iş hukuku davaları avukatı, iş hukuku davalarının ve benzeri süreçlerin takibine ilişkin detaylı bilgi birikimine ve deneyime sahip olup, bu bilgi ve deneyimlerini adalet arayışındaki müvekkillerine sunma amacında olan avukatlardır.
Yukarıda detaylı olarak açıklamış olduğumuz gibi, halk arasında mevcut olan hatalı algı nedeniyle “işçi avukatı”, “işveren avukatı” avukatı gibi ayrımlar yapılmaktaysa da, hukuk sistemimizde avukatlar arasında bu şekilde uzmanlaşma ve ayrışma mümkün değildir.
Halk arasında işveren avukatı olarak lanse edilen avukatlar, iş hukukuna ilişkin davalarda ve diğer hukuki uyuşmazlıklarda işveren tarafını temsil etmekte olan avukatlardır. Bu anlamda işçiler ve işverenler arasındaki uyuşmazlıklarda aynı mevzuat hükümleri ve emsal yargı kararları uygulanacak olduğu için, iş hukukuna ilişkin yeterli bilgi ve deneyime sahip olan her avukat: İşçi avukatı olarak işçi tarafını temsil edebileceği gibi; işveren avukatı olarak işveren tarafını da iş hukukuna ilişkin bir uyuşmazlık nezdinde kolaylıkla temsil edebilir.
İş hukukumuzun konu alanında giren bir çok davada zorunlu arabuluculuk uygulaması mevcuttur. “Zorunlu arabuluculuk” ifadesi, arabuluculuk sürecinin bu davaların görülmesi için dava şartı haline getirilmiş olduğu anlamına gelmektedir.
Kanuna, bireysel iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle açılacak olan tazminat davalarında ise arabuluculuk dava şartı değildir.
Dava şartı arabuluculuk olan iş hukuku davalarında arabuluculuk süreci yürütülmeksizin dava açılması halinde açılan bu dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir. Bu nedenle zorunlu arabuluculuk sürecinin dikkate alınması elzemdir.
Trafik Kazası Sonrası Tazminat Talepleri ve Hukuki Yollar Trafik kazaları, maddi ve manevi kayıplara yol açan önemli olaylardır. Kazalar sonrası tazminat…
İş Kazası Nedir? İş kazası, çalışanların işyerinde veya işin yürütümü sırasında başına gelen, bedensel veya ruhsal zarara yol açan ani…
Çalışma hayatında birçok çalışan, işyerinde baskı, dışlama veya psikolojik tacize maruz kalabiliyor. Bu sistematik baskı ve yıldırma eylemleri iş hukukunda…