Skip to content
Av. Halil Alperen Şimşek

Av. Halil Alperen Şimşek

  • ANASAYFA
  • HİZMETLERExpand
    • CEZA HUKUKU – CEZA AVUKATI
  • HAKKINDA
  • BLOG
  • İLETİŞİM
Av. Halil Alperen Şimşek
Av. Halil Alperen Şimşek

İŞ HUKUKU – İŞÇİ İŞVEREN AVUKATI

Home / İŞ HUKUKU - İŞÇİ İŞVEREN AVUKATI

İş Hukuku Nedir?

​İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Bu çerçevede, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine dair uyuşmazlıklar kapsamaktadır.Mevzuat ve uygulama kurallarıyla birlikte, iş hukuku, hayatın geniş bir alanını etkileyen bir konudur. Dolayısıyla, halk arasındaki adıyla işçi avukatı, iş hukuku avukatı veya iş hukuku davaları avukatı, iş hukuku davalarının ve benzeri süreçlerin takibine ilişkin detaylı bilgi birikimine ve deneyime sahip olup, bu bilgi ve deneyimlerini adalet arayışındaki müvekkillerine sunma amacında olan avukatlar, iş hukuku alanında ilgili kişilere hukuki danışmanlık ve dava temsil hizmeti sunabilmektedir.

İş Hukuku Alanındaki Başlıca Davalar Nelerdir?

İş hukuku kapsamına giren başlıca dava türleri şunlardır:

  • Kıdem tazminatı davası
  • İhbar tazminatı davası
  • Kötü niyet tazminatı
  • Ayrımcılık tazminatı
  • Sendikal tazminat
  • Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı (İşe iade davası sonrası)
  • Ücret alacağı davası
  • Fazla mesai alacağı davası
  • Yıllık ücretli izin alacağı
  • Bayram, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağı
  • İkramiye ve prim alacakları
  • İşe İade Davası
  • Hizmet Tespiti Davası
  • Yaralanmalı İş Kazası Davaları
  • Ölümlü İş Kazası Davaları
  • Meslek Hastalığı Davaları
  • SGK’ya karşı açılan rücu davaları ve sürekli iş göremezlik tespiti.
  • Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları
  • Toplu İş Hukuku Davaları
  • Grev ve lokavt uygulamalarına dair davalar
  • Sendika üyeliğinden kaynaklanan uyuşmazlıklar
  • İş Sözleşmesinin Geçersizliği ve Fesih Uyuşmazlıkları
  • İş sözleşmesinin geçersizliğine ilişkin tespit davaları

İşçi Avukatı Kimdir?

Halk arasında mevcut olan hatalı algı nedeniyle “işçi avukatı”, “şirket avukatı” avukatı gibi ayrımlar yapılmaktaysa da, hukuk sistemimizde avukatlar arasında bu şekilde uzmanlaşma ve ayrışma mümkün değildir.

“işçi avukatı” teriminin, iş hukukuna dair dava dosyalarının takibinde gösterdikleri bilgi ve beceriler sonucunda bu alanda aktif olarak faaliyet gösteren meslektaşlarımıza atfedildiği söylenebilir. Dolayısıyla, işçi avukatı, iş hukuku avukatı veya iş hukuku davaları avukatı, iş hukuku davalarının ve benzeri süreçlerin takibine ilişkin detaylı bilgi birikimine ve deneyime sahip olup, bu bilgi ve deneyimlerini adalet arayışındaki müvekkillerine sunma amacında olan avukatlardır.

​
İşveren Avukatı Kime denir?

​Yukarıda detaylı olarak açıklamış olduğumuz gibi, halk arasında mevcut olan hatalı algı nedeniyle “işçi avukatı”, “işveren avukatı” avukatı gibi ayrımlar yapılmaktaysa da, hukuk sistemimizde avukatlar arasında bu şekilde uzmanlaşma ve ayrışma mümkün değildir.

​Halk arasında işveren avukatı olarak lanse edilen avukatlar, iş hukukuna ilişkin davalarda ve diğer hukuki uyuşmazlıklarda işveren tarafını temsil etmekte olan avukatlardır. Bu anlamda işçiler ve işverenler arasındaki uyuşmazlıklarda aynı mevzuat hükümleri ve emsal yargı kararları uygulanacak olduğu için, iş hukukuna ilişkin yeterli bilgi ve deneyime sahip olan her avukat: İşçi avukatı olarak işçi tarafını temsil edebileceği gibi; işveren avukatı olarak işveren tarafını da iş hukukuna ilişkin bir uyuşmazlık nezdinde kolaylıkla temsil edebilir.

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk
​

İş hukukumuzun konu alanında giren bir çok davada zorunlu arabuluculuk uygulaması mevcuttur. “Zorunlu arabuluculuk” ifadesi, arabuluculuk sürecinin bu davaların görülmesi için dava şartı haline getirilmiş olduğu anlamına gelmektedir.

Kanuna, bireysel iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle açılacak olan tazminat davalarında ise arabuluculuk dava şartı değildir.

​Dava şartı arabuluculuk olan iş hukuku davalarında arabuluculuk süreci yürütülmeksizin dava açılması halinde açılan bu dava, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddedilir. Bu nedenle zorunlu arabuluculuk sürecinin dikkate alınması elzemdir.

Ankara Trafik Kazası Tazminat Davalarında Hukuki Süreç ve Haklarınız
İŞ HUKUKU - İŞÇİ İŞVEREN AVUKATI

Ankara Trafik Kazası Tazminat Davalarında Hukuki Süreç ve Haklarınız

ByAv.Halil Alperen ŞİMŞEK Ağustos 30, 2025Ağustos 30, 2025

Trafik Kazası Sonrası Tazminat Talepleri ve Hukuki Yollar Trafik kazaları, maddi ve manevi kayıplara yol açan önemli olaylardır. Kazalar sonrası tazminat…

Read More Ankara Trafik Kazası Tazminat Davalarında Hukuki Süreç ve HaklarınızContinue

İş Kazaları ve İş Kazası Tazminatları Hakkında Bilmeniz Gerekenler
İŞ HUKUKU - İŞÇİ İŞVEREN AVUKATI

İş Kazaları ve İş Kazası Tazminatları Hakkında Bilmeniz Gerekenler

ByAv.Halil Alperen ŞİMŞEK Ağustos 23, 2025Ağustos 23, 2025

İş Kazası Nedir? İş kazası, çalışanların işyerinde veya işin yürütümü sırasında başına gelen, bedensel veya ruhsal zarara yol açan ani…

Read More İş Kazaları ve İş Kazası Tazminatları Hakkında Bilmeniz GerekenlerContinue

İŞ HUKUKU - İŞÇİ İŞVEREN AVUKATI

Mobbing Nedir, Nasıl Dava Açılır?

ByAv.Halil Alperen ŞİMŞEK Mayıs 16, 2025Ağustos 8, 2025

Çalışma hayatında birçok çalışan, işyerinde baskı, dışlama veya psikolojik tacize maruz kalabiliyor. Bu sistematik baskı ve yıldırma eylemleri iş hukukunda…

Read More Mobbing Nedir, Nasıl Dava Açılır?Continue

© 2021 Av. Halil Alperen Şimşek. Bu sitede yer alan tüm bilgiler ve tüm fikri haklar Avukat Halil Alperen Şimşek'e aittir.

  • ANASAYFA
  • HİZMETLER
    • CEZA HUKUKU – CEZA AVUKATI
  • HAKKINDA
  • BLOG
  • İLETİŞİM
  • WHATSAPP WhatsApp
  • ARA Phone